Le dispositif dépend de votre statut, pas de votre projet. Salarié qui veut garder son poste : projet de transition professionnelle. Salarié prêt à partir : démission-reconversion. Demandeur d'emploi : aides France Travail. Formation courte : CPF.
Et une règle qui vaut pour tous : les dispositifs se cumulent. Cumuler les frais pédagogiques d'un côté et le maintien de revenu de l'autre est la norme, pas l'exception.
Le tableau de décision
| Votre situation | Dispositif principal | Ce qu'il couvre |
|---|---|---|
| Salarié, formation courte et certifiante | CPF | Frais pédagogiques, dans la limite de vos droits |
| Salarié, reconversion longue, veut garder son contrat | Projet de transition professionnelle | Frais et maintien de rémunération |
| Salarié en CDI prêt à quitter son poste | Démission-reconversion | Allocation chômage uniquement — pas la formation |
| Demandeur d'emploi | AIF + AREF, puis RFF | Frais pédagogiques et maintien de l'allocation |
| Licenciement économique | Contrat de sécurisation professionnelle | Accompagnement, formation, allocation majorée |
| Expérience à faire reconnaître sans reprendre d'études | VAE | Accompagnement au dossier, passage devant jury |
| Reconversion souhaitée par l'employeur | Plan de développement des compétences | Tout, salaire compris — mais à son initiative |
Le CPF : combien, pour quoi, à quelles conditions ?
500 € par an, plafonnés à 5 000 € pour un salarié à temps plein. 800 € par an, plafonnés à 8 000 € pour un salarié peu qualifié, n'ayant pas atteint un niveau de formation de niveau 3.
Ces droits vous suivent : démission, licenciement, changement d'employeur, rien ne les efface.
Le CPF finance des formations certifiantes — diplômes, titres professionnels, blocs de compétences enregistrés —, les bilans de compétences, la VAE, le socle CléA et certaines préparations au permis de conduire. Les formations non certifiantes en sont exclues.
La participation forfaitaire : 150 € depuis le 2 avril 2026
Depuis le 2 mai 2024, chaque mobilisation du CPF suppose une participation à votre charge. Son montant est de 150 € depuis le 2 avril 2026, en application du décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, publié au Journal officiel du 1er avril.
Cette somme est due par dossier de formation, quel que soit le prix de la formation : elle pèse donc proportionnellement beaucoup plus lourd sur une formation courte que sur un parcours long.
| Période | Montant | Texte |
|---|---|---|
| Du 2 mai 2024 à fin 2024 | 100 € | Décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 |
| 2025, puis 1er janvier 2026 | 102,23 € puis 103,20 € | Indexation sur l'inflation, arrêté du 30 décembre 2025 |
| Depuis le 2 avril 2026 | 150 € | Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 |
Deux précisions qui comptent. D'abord, la date de souscription fait foi : un dossier déposé avant le 2 avril 2026 reste soumis à l'ancien montant. Ensuite, le décret fixe ces 150 € « pour l'année 2026 » — la formule est dans le texte, et elle signifie qu'un nouveau décret devra intervenir pour 2027. Le montant applicable s'affiche de toute façon sur moncompteformation.gouv.fr au moment de l'inscription.
Les exonérations, elles, sont stables. Sont dispensés de cette participation :
- les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail ;
- les salariés dont l'employeur abonde le CPF ;
- les bénéficiaires d'un projet de transition professionnelle ;
- les personnes mobilisant l'abondement lié à une incapacité permanente d'au moins 10 % consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Les nouveaux plafonds par type de formation
Un décret entré en vigueur le 26 février 2026 encadre la prise en charge selon le type de formation. Deux plafonds à connaître : environ 1 500 € pour les certifications et habilitations du répertoire spécifique — certaines formations en langues, en bureautique, l'habilitation électrique ou le CACES — et environ 1 600 € pour un bilan de compétences. Le certificat CléA n'est pas concerné par ce plafonnement.
Conséquence pratique : le prix affiché d'une formation ne suffit plus à raisonner. Une formation peut être parfaitement éligible au CPF sans être intégralement couverte. Calculez toujours le coût complet avant de vous engager.
Ce que le CPF ne fait pas
Il ne remplace pas un revenu. Avec un plafond à 5 000 €, il couvre rarement seul une reconversion longue — une formation qualifiante de plusieurs mois se chiffre souvent au-delà de 10 000 €. Le CPF est donc, la plupart du temps, une brique dans un montage, pas la solution complète.
Le projet de transition professionnelle : le dispositif le plus puissant, et le plus méconnu
Le PTP suspend votre contrat de travail pendant la formation et maintient tout ou partie de votre rémunération. Vous n'êtes ni licencié ni démissionnaire : vous êtes en congé de formation, et votre poste vous attend.
Successeur du congé individuel de formation, supprimé au 1ᵉʳ janvier 2019 par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le PTP est instruit par les associations Transitions Pro régionales — les ex-Fongecif.
Les conditions
- 24 mois d'activité salariée, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle (des règles spécifiques s'appliquent aux CDD et à l'intérim).
- Une formation certifiante, cohérente avec un projet de changement de métier.
- Un dossier déposé auprès de votre Transitions Pro régional, examiné en commission.
- Une demande d'absence à l'employeur : 60 jours avant le début de la formation, 120 jours si elle dépasse six mois.
Point important : l'employeur peut décaler le départ pour raisons de service, mais il ne choisit ni ne valide votre projet. C'est un dispositif à votre main.
Les ordres de grandeur
D'après France Compétences, un peu plus de 16 300 PTP ont été financés en 2024, pour un montant total engagé d'environ 490 millions d'euros. Le coût moyen d'un dossier dépasse 30 000 €, dont environ 65 % correspondent à la prise en charge de la rémunération — ce qui montre bien où se situe le vrai coût d'une reconversion : moins dans la formation que dans les mois sans salaire.
À l'échelle du réseau, plus de 160 000 projets de reconversion ont été financés ou facilités depuis 2020.
Les deux pièges
Les enveloppes sont limitées. Les taux d'acceptation varient selon les régions et les périodes de l'année, et certains budgets régionaux se referment avant décembre. Déposer tôt dans l'année améliore mécaniquement vos chances.
Les délais sont longs. Comptez trois à six mois entre le dépôt du dossier et la décision. Une reconversion se prépare un an à l'avance, pas six semaines.
Un levier souvent oublié : mobilisez votre CPF en premier. Il réduit le reste à financer par Transitions Pro, ce qui améliore la solidité de votre dossier aux yeux de la commission.
La démission-reconversion : l'ordre des étapes est tout
Depuis le 1ᵉʳ novembre 2019, un salarié en CDI peut démissionner pour se reconvertir tout en ouvrant des droits à l'allocation chômage. Mais ce dispositif ne finance pas la formation — seulement le revenu.
Les conditions
- Être en CDI, à temps complet ou partiel.
- Justifier d'au moins 5 ans d'activité continue (soit 1 300 jours), chez un ou plusieurs employeurs.
- Avoir un projet de reconversion — formation ou création d'entreprise — reconnu réel et sérieux.
La séquence à respecter, dans cet ordre exactement
C'est le point sur lequel se jouent le plus d'échecs, et il ne se rattrape pas.
- Rencontrer un conseiller en évolution professionnelle (CEP) — gratuit — pour construire et documenter le projet. Comptez souvent plusieurs semaines.
- Obtenir l'attestation de caractère réel et sérieux délivrée par Transitions Pro après passage en commission.
- Démissionner, et seulement à ce moment-là.
- S'inscrire à France Travail dans les six mois suivant l'attestation.
Démissionner avant d'avoir l'attestation ferme définitivement le droit à l'allocation. Aucune régularisation n'est possible a posteriori. Si vous ne deviez retenir qu'une chose de cet article, c'est celle-là.
Et rappelons-le une seconde fois, parce que c'est le malentendu le plus fréquent : ce dispositif vous verse une allocation, il ne paie pas votre formation. Celle-ci se finance à côté — CPF, aide de la Région, aide individuelle à la formation de France Travail. Certaines associations Transitions Pro le précisent explicitement.
Une alternative à examiner avant : la rupture conventionnelle, si votre employeur l'accepte. Elle ouvre les droits à l'allocation sans aucune des démarches ci-dessus, et donne droit à une indemnité. La démission-reconversion est la voie de secours quand l'employeur refuse.
Si vous êtes déjà demandeur d'emploi
Trois dispositifs s'articulent, et il est utile de savoir lequel fait quoi.
L'aide individuelle à la formation (AIF) prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques, pour une formation validée avec votre conseiller dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi.
L'AREF maintient votre allocation de retour à l'emploi pendant la formation — l'attribution est automatique dès l'entrée en formation si celle-ci est éligible.
La rémunération de fin de formation (RFF) prend le relais lorsque vos droits à l'allocation s'épuisent avant la fin de la formation. C'est ce filet qui rend possibles les parcours longs.
Deux autres voies existent quand un employeur est déjà identifié : la préparation opérationnelle à l'emploi et l'action de formation préalable au recrutement, qui financent une formation directement adossée à une embauche.
Les autres voies
La VAE
La validation des acquis de l'expérience permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme sur la base de ce que vous avez réellement fait, sans repasser par la formation. Pour un parcours long mais non certifié, c'est souvent le chemin le plus court et le moins coûteux. L'accompagnement au dossier est finançable par le CPF.
Le contrat de sécurisation professionnelle
Réservé aux salariés visés par un licenciement économique, il combine accompagnement renforcé, accès facilité à la formation et une allocation généralement plus favorable que l'allocation classique. Si vous êtes dans cette situation, examinez-le avant tout autre dispositif.
La période de reconversion
Créée par la loi du 24 octobre 2025, elle remplace le dispositif Pro-A depuis le 1ᵉʳ février 2026. Elle organise une reconversion en alternance, en mobilité interne ou vers un employeur d'accueil. Le dispositif étant récent, ses modalités se précisent encore : vérifiez les conditions applicables auprès de l'opérateur de compétences de votre branche.
Le plan de développement des compétences
C'est l'employeur qui décide et qui finance, salaire maintenu. Vous ne pouvez pas l'imposer, mais vous pouvez le demander — l'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est le moment prévu pour cela. Beaucoup de reconversions internes passent par là sans que personne ne les appelle « reconversion ».
Les aides régionales et sectorielles
Les Régions financent des formations ciblées sur les métiers en tension de leur territoire, et les opérateurs de compétences interviennent sur les secteurs stratégiques. Ces aides sont mal connues et souvent décisives pour boucler un montage. Votre conseiller en évolution professionnelle les connaît.
Comment monter un financement complet
Un cas de figure courant : une formation qualifiante à 12 000 €, pour un salarié disposant de 3 000 € sur son CPF. Le montage combine le CPF, un abondement négocié auprès de l'employeur, et un projet de transition professionnelle pour le solde et le maintien du salaire. Aucun de ces trois éléments ne suffisait seul.
Trois conseils de séquence, qui font une vraie différence :
Commencez par le conseil en évolution professionnelle. Il est gratuit, ouvert à tous, et c'est le passage obligé pour plusieurs dispositifs. Le conseiller connaît aussi les aides régionales que personne ne trouve seul.
Demandez l'abondement employeur avant d'entamer votre solde CPF. L'ordre compte : une fois les droits consommés, la négociation n'a plus d'objet.
Vérifiez que la certification est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles, sur le site de France Compétences. C'est à la fois le critère d'éligibilité aux financements et le meilleur indicateur du sérieux d'un organisme de formation.
Questions fréquentes
Combien le CPF crédite-t-il par an ?
500 € par an, plafonnés à 5 000 €, pour un salarié à temps plein. 800 € par an, plafonnés à 8 000 €, pour un salarié peu qualifié.
Y a-t-il un reste à charge sur le CPF ?
Oui : 150 € par dossier depuis le 2 avril 2026 (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026), contre 103,20 € auparavant. Demandeurs d'emploi, salariés avec abondement employeur et bénéficiaires d'un PTP en sont exonérés.
Peut-on se reconvertir sans démissionner ?
Oui, via le projet de transition professionnelle : contrat suspendu, rémunération maintenue, poste conservé.
La démission-reconversion paie-t-elle la formation ?
Non. Elle ouvre uniquement le droit à l'allocation chômage. La formation se finance à part.
Quel est le délai à prévoir ?
Quelques semaines pour un dossier CPF simple. Trois à six mois pour un PTP, sans compter les semaines de conseil en évolution professionnelle en amont. Une reconversion se prépare environ un an à l'avance.
Peut-on cumuler plusieurs dispositifs ?
Oui, et c'est même la règle. Le montage type combine des frais pédagogiques d'un côté et un maintien de revenu de l'autre.
Où trouver un conseil gratuit ?
Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et ouvert à tous les actifs, salariés compris, sans passer par l'employeur qui n'en est pas informé.
Ce qu'il faut retenir
Le système français de financement de la reconversion est généreux et illisible : c'est cette illisibilité, bien plus que le manque d'argent, qui fait renoncer. La plupart des projets aboutissent en combinant deux ou trois dispositifs, dont aucun n'aurait suffi isolément.
Deux réflexes valent tous les autres. Prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle avant toute décision — c'est gratuit et cela évite les erreurs irréversibles. Et ne jamais démissionner avant d'avoir l'attestation en main.
Après la formation, la candidature
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Essayer Emploi2 gratuitementSources
- Loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » — création du CPF monétisé et du projet de transition professionnelle en remplacement du CIF.
- Loi de finances pour 2026, article 203, et décret d'application entré en vigueur le 26 février 2026 — plafonds de prise en charge du CPF par type de formation.
- Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 (JO du 1er avril 2026) — participation forfaitaire portée à 150 € pour les demandes de souscription intervenues à compter du 2 avril 2026, « pour l'année 2026 » ; décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 (montant initial de 100 €) et arrêté du 30 décembre 2025 (indexation à 103,20 € au 1er janvier 2026).
- France Compétences — bilan 2024 des projets de transition professionnelle (volume, montants engagés, coût moyen) ; répertoire national des certifications professionnelles.
- Réseau Transitions Pro — conditions d'accès au PTP et au dispositif démissionnaire.
- France Travail — aide individuelle à la formation, AREF, rémunération de fin de formation, POEI et AFPR.
- Loi du 24 octobre 2025 — création de la période de reconversion, en vigueur au 1ᵉʳ février 2026.
- moncompteformation.gouv.fr — solde de droits et montant de la participation en vigueur.
État des dispositifs au 22 août 2026. Les règles du CPF ont changé plusieurs fois depuis 2024, et le décret du 30 mars 2026 ne fixe le montant de 150 € que « pour l'année 2026 » : vérifiez le montant applicable sur moncompteformation.gouv.fr avant de vous engager. Cet article ne constitue pas un conseil juridique ; pour une situation personnelle, sollicitez un conseil en évolution professionnelle, qui est gratuit.
Mise à jour du 22 août 2026. La version précédente de cet article signalait une divergence entre deux montants de participation forfaitaire, 150 € et 103,20 €, sans trancher. Vérification faite, les deux étaient exacts à deux dates différentes : 103,20 € du 1er janvier au 1er avril 2026, puis 150 € à compter du 2 avril. Le passage a été réécrit avec la chronologie complète.