Conseils, décryptages et bonnes pratiques pour réussir votre recherche d'emploi avec l'intelligence artificielle.
Analyser vos émotions par IA est interdit depuis le 2 février 2025, pas seulement encadré. En revanche, les obligations européennes sur le tri des candidatures ont été reportées au 2 décembre 2027 — un changement de cet été que beaucoup de pages n'ont pas intégré.
Lire l'article →Le « un mois pour un employé, trois mois pour un cadre » n'est pas une règle légale. L'article L1237-1 renvoie à la convention collective, au contrat et aux usages. Où lire votre durée réelle, et comment négocier une dispense.
Lire l'article →Oui, mais seulement après vous en avoir informé. La loi impose une information préalable — pas l'autorisation écrite que la plupart des sites présentent comme obligatoire. Ce que cela change pour vous, et comment savoir ce qui a été dit.
Lire l'article →Comptes rendus d'entretien, grilles d'évaluation, résultats de tests : vous pouvez en obtenir copie. Le bon fondement est l'article 15 du RGPD, pas le Code du travail — et l'entreprise a un mois pour répondre.
Lire l'article →Le minimum légal n'est qu'un plancher, et pour une partie des employeurs ce n'est pas le bon. Calcul, plancher conventionnel issu de l'ANI, montant moyen réellement versé (6 393 € en 2024), et le piège fiscal des fins de carrière.
Lire l'article →On ne paie jamais pour un emploi, et les documents personnels ne circulent qu'après l'embauche. Les cinq scénarios courants, la vérification en cinq minutes, et le signal qui ne fonctionne plus depuis l'IA.
Lire l'article →Après une rupture conventionnelle, l'indemnisation tombe à 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois au-delà. Et c'est la date de fin de contrat qui compte, pas celle de la signature : une convention négociée aujourd'hui relève déjà du nouveau régime.
Lire l'article →Tomber malade pendant ses congés ne les fait plus perdre : la Cour de cassation a enterré sa jurisprudence de 1996. Acquisition pendant l'arrêt, report de quinze mois, et le geste sans lequel rien ne s'applique.
Lire l'article →Depuis les arrêts du 21 septembre 2017, une promesse d'embauche ne vaut plus contrat par principe. Offre de contrat rétractable ou promesse unilatérale qui engage : comment reconnaître l'écrit reçu avant de démissionner.
Lire l'article →Un refus isolé ne coûte rien ; deux refus en 12 mois peuvent fermer l'ARE depuis le 1er janvier 2024. Les conditions exactes de la proposition, les deux exceptions prévues par le texte, et la prime de précarité qu'on oublie toujours.
Lire l'article →Un CDI créé le 26 octobre 2025 pour les demandeurs d'emploi de 60 ans et plus (57 par accord de branche), avec une contrepartie assumée : la mise à la retraite dès le taux plein. Et les chiffres Dares 2025, qui ont beaucoup bougé.
Lire l'article →2 mois pour un employé, 4 pour un cadre. Depuis le 9 septembre 2023, aucune convention collective ne peut aller au-delà — et des contrats prévoyant 6 mois circulent encore. Le délai de prévenance, lui, ne prolonge pas l'essai.
Lire l'article →Le chiffre le plus cité de la recherche d'emploi ne renvoie à aucune étude identifiable. Les seuls chiffres français traçables donnent 41 % des embauches en 2020 et 57 % en 2024 — et désignent d'autres métiers que ceux qu'on croit.
Lire l'article →46 % des inscrits à France Travail le sont depuis un an ou plus, pour une ancienneté moyenne de 630 jours. L'interruption est banale ; c'est le flou qui pose problème. Avec les limites légales des questions du recruteur.
Lire l'article →Le tableau de décision selon votre statut, ce que chaque dispositif couvre réellement, et l'erreur de séquence qui coûte le plus cher : démissionner avant d'avoir l'attestation ferme définitivement vos droits.
Lire l'article →Ce que le recruteur cherche vraiment derrière chaque question, une réponse type et l'erreur classique à éviter. Avec la méthode STAR, qui transforme « je suis rigoureux » en quelque chose de vérifiable.
Lire l'article →Contrairement à ce qu'on lit partout, un recruteur peut encore légalement demander votre salaire actuel : la directive européenne n'est pas transposée en France. État du droit, chiffres APEC, et méthode en cinq étapes.
Lire l'article →Non, aucune loi ne vous y oblige — l'obligation de transparence pèse sur l'employeur, pas sur vous. Ce que dit vraiment le droit, ce que pensent les recruteurs (73 % estiment que l'IA fausse le processus), et où passe exactement la ligne entre optimisation et fraude.
Lire l'article →L'article L1221-6 du Code du travail limite les questions à ce qui a un lien direct avec le poste. La liste complète des questions illégales, les trois façons d'y répondre sans se griller, et vos recours si ça dérape.
Lire l'article →7 à 10 jours ouvrés, deux relances maximum. Le tableau des délais selon la situation, trois modèles de mails à copier, et les six erreurs qui transforment une relance en élimination.
Lire l'article →Moins de dix ans d'expérience : une page. Au-delà : deux se défendent. Le tableau de décision profil par profil, ce que disent vraiment les études, et pourquoi la pagination n'a aucun effet sur les ATS.
Lire l'article →ATS, sourcing, scorecard, CDI de chantier, RNCP, AI Act, ghosting… Le vocabulaire que vous croisez dans les offres et les mails de recruteurs, défini en une phrase chacun.
Lire l'article →C'est le premier usage de l'IA chez les candidats (73 % de ceux qui s'en servent) et le plus mal exploité. Ce que les recruteurs en attendent vraiment, la structure en trois questions, et les marqueurs qui trahissent une lettre non personnalisée.
Lire l'article →La préparation assistée est légitime ; se faire souffler les réponses en visio est une fraude. Où passe la ligne, les cinq usages réellement utiles, et pourquoi 79 % des recruteurs voient désormais l'entretien comme le seul moment d'évaluation fiable.
Lire l'article →Non — et l'origine de ce chiffre est traçable jusqu'à un argumentaire commercial de 2012. Ce que font réellement les ATS, combien d'entreprises françaises en sont équipées (27 % selon l'APEC), et pourquoi le vrai problème est le classement, pas le rejet.
Lire l'article →Un candidat sur deux l'utilise, et 73 % des recruteurs estiment qu'elle fausse le processus. Étape par étape, ce que l'IA change réellement et ce qu'elle ne change pas — avec, à chaque fois, sa limite.
Lire l'article →CV générique, mise en page illisible, tâches au lieu de résultats, accroche creuse : les sept erreurs les plus fréquentes, chacune avec son correctif. Sans mythes sur les robots recruteurs.
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